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회사의 직무전환은 오로지 직원의 희망이나 적성만으로 해야 한다는 주장.<BR><BR>그러면 해당직원이 본인이 새 직무에 적성이 맞지않고 본인의 희망과 맞지 않고 생전 해 본적이 없는 일이라서 하지 못하겠다면 할 수 없다는 논리입니까.<BR><BR>기업은 살아움직이는 생물입니다.<BR>지난 수년간 수많은 직업이 사라졌고 수많은 직업이 태동되었습니다.<BR>그에 따라 수많은 기업이 이름도 없이 사라졌고 수많은 새로운 기업이 태동되었습니다.<BR><BR>고객의 욕구에 따라 아니 고객욕구를 창출하기 위해 기업은 끊임없이 변화를 추구합니다.<BR>변화에 앞서가지 못하는 기업은 고객들이 떠나가는 것은 세살 먹은 애들도 아는 사실입니다.<BR>변화를 추구하지 못하고 시대에 뒤떨어진 기업은 죽은 기업이나 마찬가지 입니다.<BR><BR>과거 꼭 필요했던 부서가 고객의 욕구변화에 따라 없어지기도 하고 새로운 부서가 생기기도 합니다.<BR>고객욕구의 변화에 따라 없어진 부서에 나는 그 부서가 적성에 맞으니 <BR>없어진 부서에 꼭 있게 해달라는 라는 것은 주장은 궁색하기 짝이 없는 논리 입니다.<BR><BR>직무 재교육을 통해<BR>자신을 시대의 변화 흐름에 부응해야 하고<BR>고객의 욕구변화에 부응해야 합니다.
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